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政策解讀文件：《南區街道集聚人才創新發展若干措施》的政策解讀

各單位、社區：

　　現將《南區街道集聚人才創新發展若干措施》印發給你們，請認真貫徹執行。

　　中山市人民政府南區街道辦事處

　　2023年1月10日

南區街道集聚人才創新發展若干措施

　　為充分發揮人才第一資源作用，進一步集聚人才，促進人才引進培養工作，實行更加積極、開放、有效的人才政策，提升南區街道人才競爭力，推動南區街道產業高質量崛起，結合南區街道實際情況，制定本措施。

　　一、堅持黨管人才原則

　　完善“一把手抓第一資源”工作機制，落實黨政領導班子成員直接聯系人才工作機制，創新黨管人才方式方法，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾優勢。完善南區街道黨工委統一領導工作原則，構建南區街道黨建工作辦公室牽頭負責、有關部門協調聯動、社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。

　　二、扶持產業人才發展

　　強化人力資源服務，補齊、補強電梯產業、智能裝備制造業人才隊伍，加強專業人才培訓，完善電梯、裝備制造行業職業技能人才培養體系，建立符合實際需求的技能人員培訓機制。

　　三、完善人才激勵保障機制

　　設立“中山南區街道人才（團隊）突出貢獻獎”“中山南區街道愛才重才獎”“良都工匠”獎項，適時評選、表彰各行業杰出人才，充分調動各類人才的積極性、創造性，努力開創廣納群賢、人才輩出、人盡其才、才盡其用的人才工作新局面，弘揚尊重勞動、尊重人才、尊重知識、尊重創造的社會風尚。

　　四、鼓勵人才創新

　　設立“南區街道創新貢獻獎”獎項，對當年獲得省級以上創新創業大賽獎、省級二等獎以上技能競賽獎或省級以上建筑、設計、文化等類別獎勵且為南區街道經濟社會發展作出貢獻的個人，給予一次性2萬元南區街道創新貢獻獎勵，如團隊獲獎，申請人應為第一獲獎人。

　　五、鼓勵南區街道學子參與家鄉建設

　　實施“雛鷹歸巢”計劃，提升人才培育的精準度和有效性，鼓勵南區街道籍大學生到黨政機關、事業單位、社區參加崗位見習、實習，了解政府部門、社區工作，讓青年學子在各類崗位實踐中增長才干，為儲備支撐南區街道經濟社會發展的人才資源奠定基礎。

　　六、加強人才安居保障

　　未來五年籌集100套以上各類戶型人才房，保障人才短期居住需求。國家和省級人才、特聘人才、緊缺適用高層次人才、柔性引進高級專家人才、正高級專業技術人才、博士后科研人員、青年后備人才、首席技師、技師以上技能人員等未享受購房補貼、住房補貼的，可按級別安排入住人才公寓。

　　七、提供高層次人才專屬服務

　　設立中山國際人才港南區街道服務中心，推進高層次人才服務便利化，高層次人才憑證享受導辦代辦、入戶入學、文體生活等優質服務。依托全市高水平醫院搭建高層次人才醫療保健服務平臺，為高層次人才開辟就醫綠色通道。舉辦高層次人才論壇、人才沙龍、專題講座等系列活動。

　　八、實施人才子女入學優待政策

　　配合落實《關于全面實施人才子女入學優待的七條措施》相關政策。南區街道重點招商引資項目所引進人才、在重點人才企業工作的全日制碩士研究生及以上學歷人才、在重點人才企業技能崗位工作的高級技師以上技能人才，子女新生入讀公辦幼兒園、小學、初中的，可向南區街道黨建工作辦公室申請，統籌安排入學。南區街道重點招商引資項目、重點人才企業由南區街道黨建工作辦公室、經濟發展和科技統計局確定。

　　對于戶籍尚未遷入中山的南區街道高新技術企業高管、急需人才，可向南區街道經濟發展和科技統計局申請安排子女入學。在中山市有穩定職業和房產住所的港澳居民，子女新生入讀公辦幼兒園、小學、初中的，享受戶籍生待遇，房屋產權在南區街道的，可向南區街道教育行政部門申請入學。

　　九、組建人才工作服務隊伍

　　提升人才服務水平，由南區街道黨建工作辦公室、宣傳辦公室、經濟發展和科技統計局、公共服務辦公室、市人力資源和社會保障局南區分局、市衛生健康局南區分局、教育和體育事務中心安排工作人員組建一支服務企業、服務人才的工作隊伍，走訪服務企業、服務人才，做到專人專崗服務。

　　十、附則

　　本措施自發布之日起實施，有效期3年。如在有效期內與中山市、南區街道政策重復交叉的，按照“從上、從新、不重復”原則執行。如遇法律法規或有關政策調整變化的，從其規定。本措施由南區街道黨工委人才工作領導小組辦公室負責解釋。