為深入推進我市人力資源服務誠信體系建設，切實發揮誠信機構示范引領及品牌帶動效應，有效促進行業高質量發展，結合我市人力資源服務業發展建設實際，我局制定《中山市人力資源服務機構誠信服務等級評定暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。現就文件解讀如下。

　　一、制定背景

　　為切實貫徹落實國家關于加快推進社會信用體系建設構建以信用為基礎的新型監管機制的指導意見、關于進一步完善失信約束制度構建誠信建設長效機制的指導意見和省社會信用條例有關精神，吸收借鑒省內周邊兄弟城市（深圳、東莞、惠州）出臺誠信服務等級評定暫行辦法優秀經驗，推進《中山市人力資源服務業高質量發展意見（2024-2025年）》落地落實落細，加速我市人力資源服務誠信體系建設前進步伐，制定本《暫行辦法》。

　　二、政策依據

　　根據《人力資源市場暫行條例》（國務院令第700號）、《廣東省社會信用條例》、《廣東省人力資源市場條例》、《人力資源服務機構管理規定》（人社部令〔2023〕50號）等相關規定，制定本《暫行辦法》。

　　三、主要內容

　　依法取得人力資源服務行政許可且在我市范圍內有固定住所或經營場所的經營性人力資源服務機構應在我局發布開展誠信服務等級評定工作書面通知后應評盡評，由低到高可依次評定為A級、AA級、AAA級、AAAA級、AAAAA級，獲評AAAAA級的人力資源服務機構同時獲得“誠信服務示范機構”稱號。獲評A級、AA級、AAA級、AAAA級的人力資源服務機構頒發證書，獲評AAAAA級的人力資源服務機構頒發證書和“中山市人力資源誠信服務示范機構”牌匾，誠信服務等級評定結果一并反饋勞動保障監察部門。

　　《暫行辦法》共七章十七條。第一章為總則，第二章明確等級設置，第三章明確等級應用，第四章明確參評條件，第五章明確組織實施相關要求，第六章明確監督管理相關要求，第七章為附則。

　　（一）參評對象及條件。連續在我市依法正常開展人力資源服務業務滿一年以上，未獲得過誠信服務等級或已獲誠信服務等級有效期已滿，依法取得人力資源服務行政許可（備案）且在我市范圍內有固定住所或經營場所的經營性人力資源服務機構。

　　（二）等級設置及應用。按照等級評定評分標準，根據評定結果和分值情況，由低到高依次評定為A級、AA級、AAA級、AAAA級、AAAAA級5個等級，獲評AAAAA級的人力資源服務機構同時獲得“誠信服務示范機構”稱號。根據評定結果，AAA級及以上人力資源服務機構可按規定享受優先推薦參加“廣東省人力資源服務產業園聯盟”組織開展的供需對接、招商推介等活動，優先推薦與科研院所、產業聯盟等深度合作有序承接人才服務項目，優先推薦選派人員參加省、市級人力資源服務業人才研修班等獎勵和服務；AA級及以下人力資源服務機構分別采取相應措施進行規范管理、嚴格管理、重點監管。

　　（三）組織實施和監督管理。我局負責制定、調整誠信服務等級評定標準，組織實施誠信服務等級評定工作，處理誠信服務等級評定過程中相關申訴異議。各鎮街（管委會）配合開展相關工作。誠信服務等級評定按申報參評、受理審核、組織評定、實地考察及復核、社會公示、公布結果6個步驟組織實施，原則上每年開展一次。對申評期間弄虛作假或獲評后不再符合評定條件的機構，由市人力資源社會保障局取消其參評資格、誠信服務等級評定結果，收回其證書及誠信服務示范機構牌匾，相關信息同步向社會公告，三年內不得再次申評。

　（中山市人力資源和社會保障局）