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《西區街道關于進一步集聚人才創新發展的實施意見》政策解讀　

各有關部門：

　　經研究，現將《西區街道關于進一步集聚人才創新發展的實施意見》印發給你們，請認真貫徹落實。

中山市人民政府西區街道辦事處

2023年12月30日

西區街道關于進一步集聚人才創新發展的實施意見

　　為貫徹落實中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》、廣東省委《關于我省深化人才發展體制機制改革的實施意見》、中山市委《中山市新時代人才高質量發展二十三條》精神，充分發揮人才第一資源作用，進一步集聚人才，促進人才引進培養工作，結合西區街道實際情況，制定本意見。

　　一、堅持黨管人才原則

　　完善“一把手抓第一資源”工作機制，落實黨政領導班子成員直接聯系人才工作機制，創新黨管人才方式方法，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾優勢。完善西區街道黨工委統一領導工作原則，構建西區街道黨建工作辦公室牽頭負責、有關部門協調聯動、社會力量發揮重要作用的人才工作新格局。

　　二、大力支持引進高精尖人才

　　企業每全職新引進首次從市外到西區街道工作1年以上的博士或正高級職稱人才1名，給予5萬元引才獎勵。在開展專項高層次人才引進工作過程中起關鍵作用的第三方機構，每成功引進1名符合相關條件的專項高層次人才，給予5萬元引才獎勵。大力支持企業引進具有國際、國內領先水平的高端人才，對人才引進過程產生的必要費用，可采取一事一議方式進行資助。每家企業或第三方機構每年獎勵資助累計最高不超過50萬元。

　　三、大力支持重點孵化平臺集聚留學創業團隊

　　鼓勵轄區內重點孵化平臺引進具有留學背景的創業人才，平臺每引進1家由全日制研究生以上學歷留學人員創辦并入駐1年以上的企業，按照2萬元/家的標準給予孵化平臺獎勵，每年最高獎勵20萬元。

　　四、大力支持各類國際人才交流活動

　　大力支持舉辦各類國際化、高層次人才交流活動，積極促成海內外人才與本土企業對接，對活動舉辦方按照活動實際發生費用的50%進行補助，每年累計補助最高不超過10萬元。

　　五、大力實施本土人才培養強基工程

　　加強街道大學生聯誼會建設，積極吸引在外就讀的西區青年加入，儲備一批能支撐轄區各項事業發展的本土青年。開展形式多樣的本土人才實習項目，每年遴選100個實習崗位，鼓勵西區街道籍大學生到企業、黨政機關、事業單位、社區參加崗位見習、實習，了解企業、政府部門、社區工作，讓青年學子在各類崗位實踐中增長才干。

　　六、全面加強人才安居保障

　　逐年增加街道青年人才驛站、人才公寓等人才房供給，保障人才居住需求。青年人才入住青年人才驛站可享受短期免費或低價居住待遇。中山市特聘人才、第一至七層次中山市緊缺適用高層次人才、副高級及以上職稱的專業技術人才、全日制碩士研究生及以上學歷人才、高級技師以上技能人才、教育部“雙一流”建設高校及泰晤士高等教育大學排名前 200 名的境外高校全日制本科學歷人才、西區街道重點領域規上限上企業及重點平臺急需引進的人才等符合入住條件的，可安排入住人才公寓。

　　七、全面實施人才子女入學優待

　　落實《關于全面實施人才子女入學優待的七條措施》相關政策。對于戶籍尚未遷入西區的街道重點招商引資項目所引進人才、納入人才企業名錄企業工作的高級經營管理人才及核心研發人才，子女新生入讀公辦幼兒園、小學、初中的，可向西區街道申請，統籌安排入學。

　　八、健全人才服務體系

　　高規格建設中山市青年人才中心，升級完善中山國際人才港西區街道服務中心。建立西區街道人才工作者、人才管家隊伍，為人才提供一步到位、一站解決的管家式服務，推進人才服務便利化。為高層次人才提供一對一專屬服務，高層次人才憑證享受導辦代辦、入戶入學、文體生活等優質服務。

　　九、附則

　　本實施意見自發布之日起實施，有效期3年。如在有效期內與中山市、西區街道政策重復交叉的，按照“從上、從新、不重復”原則執行。如遇法律法規或有關政策調整變化的，從其規定。本實施意見由中山市西區街道黨建工作辦公室負責解釋。《中山市西區關于進一步加強企業人才培養引進工作的實施意見》《中山市西區人才發展專項資金管理辦法》在本辦法生效之日起停止執行。