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　　調(diào)解員平時(shí)如何開展工作？調(diào)解員王恩亮律師表示，對(duì)于一般的薪資糾紛問題，如果職工權(quán)益受到侵害，會(huì)找到企業(yè)進(jìn)行專業(yè)普法并調(diào)解，成功率比較高。對(duì)于工齡較長員工被解雇后的賠償問題等相對(duì)較復(fù)雜的問題，則需要進(jìn)一步做好協(xié)調(diào)處理。

　　升級(jí)版的聯(lián)調(diào)中心如何更好地運(yùn)作？三鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社分局二級(jí)主任科員，三鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)兼職副主席黃繼東說：“聯(lián)調(diào)中心加入司法所和法庭后，將更好地搭建職工與企業(yè)的溝通平臺(tái)，一條龍服務(wù)好職工和企業(yè)，可以調(diào)解的勞動(dòng)爭議將快速調(diào)解，減少雙方時(shí)間成本，經(jīng)調(diào)解職工仍有訴求或者企業(yè)涉嫌違法的，可移交行政部門處理，或者通過勞動(dòng)仲裁、法律訴訟去解決問題，把廣大勞動(dòng)者的‘憂薪事’和諧地結(jié)案了事。”

　　對(duì)于聯(lián)調(diào)中心的運(yùn)作，不少中山本地企業(yè)表示歡迎，“聯(lián)調(diào)中心的介入無論對(duì)企業(yè)還是職工來說都是一件好事。”中山市恒隆包裝材料有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人伍曉玉說，勞動(dòng)爭議如能成功調(diào)解，企業(yè)就沒必要浪費(fèi)更多資源去仲裁。對(duì)員工來說，由調(diào)解員介入則會(huì)消除疑慮，避免被不良中介帶偏。廣東和勝工業(yè)鋁材股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人史香菊表示，調(diào)解員的介入會(huì)增強(qiáng)員工的可信度，促進(jìn)企業(yè)和員工心平氣和解決問題，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)規(guī)范用工也幫助很大。

　　對(duì)于這次聯(lián)調(diào)中心的升級(jí)掛牌，參與揭牌的多個(gè)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人參與了座談。三鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長余良盛表示，勞動(dòng)爭議多集中在相對(duì)低端的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，聯(lián)調(diào)中心升級(jí)揭牌后，將從早、從小、從快、從優(yōu)去處理勞動(dòng)爭議，通過矛盾前置處理，更好地化解風(fēng)險(xiǎn)。三鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所、法庭表示，多部門整合后聯(lián)調(diào)隊(duì)伍更強(qiáng)大，對(duì)于涉及群眾利益的案件，會(huì)盡量前置處理，通過訴前平臺(tái)機(jī)制，盡量把勞資矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

　　“三鄉(xiāng)鎮(zhèn)開創(chuàng)的多部門+專業(yè)律師聯(lián)調(diào)的模式，對(duì)協(xié)調(diào)處理重大疑難案件將變得更順暢。”三鄉(xiāng)人社分局局長梁君獻(xiàn)表示，下一步將發(fā)揮更多力量，爭取把聯(lián)調(diào)中心做得更好。

　　“從三方聯(lián)調(diào)到多方聯(lián)調(diào)，更多部門快速處理職工的勞動(dòng)爭議問題，對(duì)于維護(hù)職工的合法權(quán)益提供了快速、便捷的渠道。”三鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會(huì)專職副主席黃順煒表示。

　　中山市總工會(huì)黨組成員、副主席曹康琳總結(jié)說，勞動(dòng)爭議聯(lián)調(diào)是實(shí)現(xiàn)從單項(xiàng)訴求到職工企業(yè)“雙向奔赴”，到多向群策群力解決社會(huì)問題的具體體現(xiàn)，值得借鑒推廣，她希望加強(qiáng)宣傳，讓職工群眾更好地了解聯(lián)調(diào)中心，讓聯(lián)調(diào)中心更好地聽到職工群眾聲音，越做越好。