為加強我市博士后科研工作站在站博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）的管理，促進博士后工作全面發展，保證博士后順利完成在站期間的科研工作目標，提高博士后科研工作站運作質量，特制定本考核辦法。
    一、考核對象：
    我市統一管理的博士后科研工作站的在站博士后人員。(進站時間少于6個月的博士后不參加當年的年度考核。)
    二、考核內容、等級
    1、考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核博士后履行進站協議和完成工作任務的情況。
    德：思想政治表現和職業道德表現。
    能：業務技術水平。
    勤：工作態度、敬業精神和遵守勞動紀律情況。
    績：博士后履行進站協議情況，完成工作的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。 
    2、博士后年度考核等級分為優秀、合格、基本合格及不合格四個等級。考核得分在95分以上(含95分)為優秀（優秀比例不超過20%），70-95分(含70分)為合格，60-70分(含60分)為基本合格，少于60分為不合格。具體要求： 

    （1）優秀：工作勤奮，責任心強，遵守各項規章制度；業務能力強，高質量地完成進站協議所規定的工作任務；在科研工作中有創新，表現突出，盡職盡責，成績顯著，單位考核優秀。 
    學術論文、論著：在國家核心期刊公開發表1篇（含1篇）以上學術論文（均為第一作者，含已被接受的論文），或在行業學術交流會上宣讀代表本行業前沿水平的學術或課題報告1篇。 
    科學研究：申報國家級科學基金或專利1項，或獲省部級科學基金（含中國博士后科學基金）1項。 
    （2）合格：遵守各項規章制度；工作積極，認真負責，能完成進站協議所規定的工作任務，單位考核合格。 
    學術論文、論著：公開在省級以上刊物以第一作者身份發表1篇（含1篇）以上論文（含已被接受的論文），或有較高水平的學術或課題報告1篇。 
    科學研究：申報省部級科學基金（含中國博士后科學基金）1項，或獲市局級科學基金1項。 
    （3）基本合格：能基本遵守各項規章制度；能部分完成進站協議所規定的工作任務，單位考核基本合格。 
    （4）不合格：業務素質較低，組織紀律性較差，不能較好地遵守各項規章制度；或有弄虛作假行為，嚴重違反規定；或侵犯單位知識產權，給單位造成經濟損失和損害單位聲譽者；長期因身體原因難以完成研究項目者；或不能履行進站時簽訂的協議，以及無正當理由拒不參加年度考核者等。 
    三、考核時間 
    每年的年底。 
    四、考核程序 
    1、個人總結。對本年度完成工作任務、遵守單位各項規章制度的情況認真總結，并填寫《中山市博士后工作站在站博士后人員年度考核表》。 
    2、綜合測評。由工作站對博士后進行綜合測評，并根據考核情況提出年度考核優秀等級人員建議名單以及其他人員的建議等級。交主管部門審核考核結果，主管部門加具意見后交市人事局。 
    3、市人事局審批博士后的考核等級，考核結果通知單位，并將《中山市博士后工作站在站博士后人員年度考核表》存入本人檔案。 
    五、考核結果與獎懲 
    1、年度考核優秀者，給予表彰獎勵；基本合格者，停發博士后工資外生活補貼3個月；不合格者，予以退站。 
    2、對考核結果有異議的，可在通知下發后15個工作日內向市人事局提出復議。 
    六、其他 
    本辦法自發文之日起實施。 
    附件：中山市博士后科研工作站在站博士后研究人員年度考核表

中山市人事局
二○○七年八月一日