中府辦[2004]88號，2004年9月21日頒布

火炬區管委會，各鎮政府、區辦事處，市屬有關單位：
市勞動和社會保障局、市總工會《關于全面推進我市建立村級勞動爭議調解委員會的工作意見》業經市政府同意，現轉發給你們，請貫徹執行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　中山市人民政府辦公室
二○○四年九月二十一日

關于全面推進我市建立村級勞動爭議調解委員會的工作意見

市政府：
為全面推進我市村級勞動爭議調解委員會的建立，現提出如下工作意見：
一、建設目標
至2005年底，轄區內有10家企業以上且企業用工人數達1000人以上的行政村（社區）均應建立基層勞動爭議調解委員會。
二、承擔的任務和職責
調解委員會的任務和職責有以下三方面：
（一）調解本村（社區）轄區內企業與職工之間發生的勞動爭議，包括：
1、企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；
2、因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；
3、因履行集體合同、勞動合同發生的爭議；
4、法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議。
（二）檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議。
（三）對企業和職工進行勞動保障法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
三、管理體制
（一）機構設置。
調解委員會是調解本村（社區）轄區內企業勞動爭議的組織，其辦事機構設在本村（社區）工會聯合會。工會聯合會承擔勞動爭議調解委員會的日常工作，并接受鎮區工委會和市勞動爭議仲裁委員會鎮區辦事處的指導。
（二）人員組成。
勞動爭議調解委員會由村（社區）工會聯合會代表、企業代表以及企業工人代表等三方代表組成。其中，企業工人代表由村（社區）工會聯合會下轄各工會推薦選舉產生，企業代表由村（社區）轄區內企業推薦選舉產生，工會聯合會代表由村（社區）工會聯合會指定。各方推舉或指定的代表只能代表一方參加調解委員會。組成人員的具體人數由村（社區）工會聯合會確定。三方代表人數各占調解委員會組成人員的三分之一。主任由村（社區）工聯會主席擔任。
四、經費來源
由于勞動爭議涉及的職工絕大部分是外來務工的流動人員，因而勞動爭議調解工作也是流動人員管理工作的一部分，據此，各鎮區可從當地財政“使用流動人員調配費”使用項目中列支撥付每年每個機構不少于5000元的經費，對村級調解機構的有關辦公經費進行適當補貼。
以上意見，如無不妥，請市政府批轉執行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　中山市勞動和社會保障局
中山市總工會
二○○四年九月二日