第一條 為推進機關用人制度改革,提高機關工作效能,結合我市實際,制定本辦法。
第二條 機關雇員是指服務于本市國家機關、各政黨和群眾團體,不列入機關編制序列,以合約形式雇用的工作人員。
第三條 機關雇員的基本條件是:擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛祖國和人民,遵紀守法,品行端正,符合雇用崗位所需的資格條件。
第四條 雇用機關雇員實行職責、能力與效能相一致,以及人員總量控制的原則。
第五條 機關雇員分為服務雇員、普通雇員和高級雇員。
服務雇員是指從事機關內(nèi)部工勤、輔助類工作的人員。原則上要求具有高中或中專以上學歷。
普通雇員是指從事機關一般技術性工作的人員。要求具有大專以上學歷或助理級以上專業(yè)技術職稱。
高級雇員是指從事機關高層次技術性工作的專業(yè)人員。要求具有碩士研究生以上學位或高級專業(yè)技術職稱,具有突出的專業(yè)業(yè)績,能夠勝任特殊技術需要。
第六條 雇用機關雇員按下列程序進行:
(一)擬定雇用計劃。雇用單位根據(jù)工作需要擬定雇用計劃,包括雇用原因、雇用人數(shù)、雇用條件、崗位要求、雇用期限和薪酬費用等。雇用單位根據(jù)工作需要向市人事局申報雇用計劃,雇用普通雇員和高級雇員應于每年6月、12月將雇用計劃報市人事局。
(二)審定雇用計劃。由市人事局、市財政局和市編委辦按照解決機關缺編和確有工作需要的原則審定雇用計劃。
(三)招聘雇員。服務雇員的招聘由雇用單位組織。普通雇員和高級雇員由市人事局和雇用單位共同組織,面向社會公開招聘,每年1月、7月各招考1次,經(jīng)考試、考核、體檢合格后確定雇用對象。同等條件下,現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用;個別專業(yè)特殊難以形成競爭的職位,經(jīng)市人事局審核,可通過個別選考的方式聘用;高級雇員須邀請有關專家參與面試考核。
(四)辦理雇用手續(xù)。由雇用單位與機關雇員簽訂《中山市機關雇員雇用合同書》。雇用合同應明確雇用期限、雙方的權利義務、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責任等。雇用合同期限一般為1-3年,試用期最少1個月,最長不超過6個月,試用期合格的予以雇用,不合格的應予解雇。試用期包括在雇用期限內(nèi)。
臨時性工作,可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同,試用期可相應縮短或不作約定。
雇用合同由市人事局鑒證。機關雇員與雇用單位因履行雇用合同發(fā)生爭議的,當事人雙方可在事發(fā)60天內(nèi)向市人事爭議仲裁委員會辦公室申請仲裁。
第七條 機關雇員實行薪金制。薪金標準分為11檔(具體標準見附件),服務雇員執(zhí)行1-3檔;普通雇員執(zhí)行4-7檔;高級雇員執(zhí)行8-11檔。
在雇用期內(nèi),雇用單位可根據(jù)機關雇員的表現(xiàn)適當調(diào)整薪金檔次。
對雇用有特殊技能的雇員,雇用單位可與其協(xié)商確定薪金標準,報市人事局核定,由市政府批準后執(zhí)行。
第八條 機關雇員薪金按下列原則確定:
(一)受雇崗位以及工作任務的重要程度、復雜程度;
(二)受雇人員的學歷、職稱、工作經(jīng)歷及工作能力等;
(三)受雇崗位所需人才相應的社會工資標準。
第九條 雇用期間雇用單位依據(jù)雇用合同對機關雇員進行考核,考核結果作為是否續(xù)雇的依據(jù)。
第十條 變更、解除和終止雇用合同的,雇用單位或機關雇員應當提前30天通知對方。
第十一條 機關雇員受雇期間不得從事第二職業(yè)。原有工作單位的,應與原工作單位脫離工作關系。
第十二條 雇用單位應根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,為雇員辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和綜合醫(yī)療保險等社會保險。投保費用參照機關工作人員的標準,由雇用單位和雇員本人按比例支付。
第十三條 雇用單位應按照法律、法規(guī)的規(guī)定,保障機關雇員享有休假、工傷和撫恤等福利待遇。除此之外,雇用單位不再為機關雇員提供其他福利待遇。
第十四條 雇員薪金和社會保險費用列入財政預算,市財政局根據(jù)市人事局提供的雇員人數(shù)和費用標準,按月發(fā)放雇員薪酬。雇用單位為雇員代扣代繳社會保險、個人所得稅及有關稅費。
第十五條 本市依照公務員制度管理的事業(yè)單位和鎮(zhèn)區(qū)機關參照本辦法執(zhí)行。
第十六條 本辦法由市人事局負責解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
中山市人民政府
二OO五年二月十七日
附件:中山市機關雇員薪金標準表
中山市機關雇員薪金標準表
類別
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檔次
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月標準(元)
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年標準(元)
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服務雇員
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1
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800
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9600
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2
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1000
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12000
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3
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1200
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14400
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普通雇員
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4
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2000
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24000
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5
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2500
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30000
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6
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3000
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36000
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7
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3500
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42000
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高級雇員
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8
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5000
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60000
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9
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6000
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72000
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10
|
7000
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84000
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11
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9000
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108000
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