火炬開發(fā)區(qū)管委會，翠亨新區(qū)管委會，各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，市各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《中山市企業(yè)特聘崗位實施細則》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行，實施過程中如遇到問題，請徑向市工業(yè)和信息化局反映。

中山市工業(yè)和信息化局

　　2025年1月14日

中山市企業(yè)特聘崗位實施細則

　　為深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，貫徹落實省委“1310”具體部署，深入推進粵港澳大灣區(qū)人才高地建設，根據(jù)《關(guān)于集聚中山現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群“十大艦隊”高質(zhì)量發(fā)展高素質(zhì)人才的若干措施》，現(xiàn)制定中山市企業(yè)特聘崗位實施細則。

　　一、崗位設置對象

　　依法設立、能獨立承擔民事責任的領軍企業(yè)和制造業(yè)龍頭骨干企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)。

　　二、特聘崗位條件

　　（一）特聘崗位設置應緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才需求情況，突出重點，遵循“以事定崗、按崗聘用”的原則設置。

　　（二）由企業(yè)按照要求提出設崗需求，包括設崗理由、崗位職責、薪酬標準、聘期目標任務、崗位入聘標準等。每家企業(yè)原則上設置不超過2個特聘崗位。

　　（三）特聘崗位應主要用于上年度1月1日之后新引進中山市的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。特聘崗位人員須與企業(yè)簽訂3年以上勞動（聘用）合同，入職后須在中山全職工作，并依法在中山參加社會保險或繳納個人所得稅。

　　（四）崗位人員應當具備與該崗位任務目標相匹配的專業(yè)水平和管理能力，具有較強的項目管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。主要從事的工作與專業(yè)或?qū)ｉL密切相關(guān)，從事有關(guān)崗位工作3年以上，主要包括以下類別：

　　一是技術(shù)技能類。指具備較高專業(yè)素質(zhì)，具備專業(yè)技術(shù)或技能職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）水平，能獨立、高效解決專業(yè)領域技術(shù)難題的工作人員。

　　二是專項研究類。指具備較高學術(shù)水平和較強科研能力的人才，一般要求碩士研究生以上學歷，有主持市級以上項目經(jīng)歷。

　　三是企業(yè)管理類。指具備一定行業(yè)工作經(jīng)歷的人才，曾擔任企業(yè)中層以上管理崗位人員。

　　三、申報程序

　　（一）崗位設置程序。

　　1. 企業(yè)提出崗位設置。企業(yè)按照實際情況向所在鎮(zhèn)街工信部門提交特聘崗位設置有關(guān)申請材料（包括特聘崗位設置申請表、崗位入聘標準、聘期目標任務等）。

　　2. 鎮(zhèn)街初審。鎮(zhèn)街工信部門對申請材料進行初審，出具審核意見后，將有關(guān)材料報送市工業(yè)和信息化局。

　　3. 部門審核。市工業(yè)和信息化局審核同意后，企業(yè)可設置特聘崗位，開展特聘崗位招聘工作。

　　4. 備案。特聘崗位人員正式入職后的次月，企業(yè)將有關(guān)崗位人員名單及資料（包括特聘崗位人員學歷和學位證書、技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資格證書、與企業(yè)簽訂的勞動（聘用）合同、工作經(jīng)歷、項目成果等）報送市工業(yè)和信息化局備案。

　　（二）崗位補貼申請程序

　　1. 企業(yè)申報崗位補貼。特聘崗位補貼申請每年集中辦理，特聘崗位人員年度考核合格以后，企業(yè)提出申報特聘崗位補貼，報送崗位補貼申報材料（包括特聘崗位人員年度工資薪金發(fā)放表、社保證明或納稅記錄、業(yè)績表現(xiàn)、年度考核情況等）至所在鎮(zhèn)街工信部門。

　　2. 鎮(zhèn)街和部門審核。鎮(zhèn)街工信部門對有關(guān)材料進行初審，初審通過并出具推薦意見后報送至市工業(yè)和信息化局。市工業(yè)和信息化局對申報材料進行復核，經(jīng)市工業(yè)和信息化局黨組審議，確定特聘崗位補貼人員名單。

　　3. 公示和備案。市工業(yè)和信息化局將擬資助的特聘崗位補貼人員名單在局政務網(wǎng)站上公示，公示期為5個工作日，經(jīng)公示無異議后，將有關(guān)名單報送市委組織部備案。

　　4. 下達補貼資金。市工業(yè)和信息化局下達補貼資金計劃，并按照有關(guān)規(guī)定辦理資金撥付手續(xù)。

　　四、待遇和保障

　　特聘崗位人才在聘期內(nèi)享受以下人才待遇：

　　（一）經(jīng)年度考核合格后，按照《關(guān)于全面實施人才子女入學優(yōu)待的七條措施》享受企業(yè)特聘崗位人才子女入學優(yōu)待服務。

　　（二）經(jīng)年度考核合格后，按特聘崗位人才年度個人薪金的50%，給予每年最高不超過5萬元的人才補貼，特別優(yōu)秀的給予不超過10萬元補貼，最高獎補3年。

　　（三）可申請入住市級人才房，享受最長2年、最高90平方米的全額租金補貼。

　　（四）按照《關(guān)于全面優(yōu)化人才醫(yī)療服務的六條措施》，提供相應醫(yī)療保障服務。

　　（五）其他相應的人才待遇服務。

　　五、考核和管理

　　（一）設崗單位要加強對特聘崗位人員的日常管理，市工業(yè)和信息化局對崗位人員的履約情況進行年度考核。考核內(nèi)容主要是履行崗位職責、取得業(yè)績成果、促進成果轉(zhuǎn)化等方面情況。年度考核結(jié)果分為合格、不合格。年度考核合格后可撥付崗位補貼；年度考核不合格的，取消其人才待遇服務，停發(fā)年度崗位補貼。

　　（二）設崗有效期三年，期間崗位人員離職或變更的，企業(yè)應及時向市工業(yè)和信息化局報告，取消其崗位人才待遇服務，終止其所享受的崗位補貼。在保證崗位條件不變的情況下，企業(yè)可補充聘用符合條件人員，經(jīng)年度考核合格后，按到崗時間計，發(fā)放剩余設崗周期補貼。

　　（三）若經(jīng)審計和監(jiān)督部門認定，特聘崗位人才及用人單位以虛報、冒領、偽造等手段騙取專項資金的，終止并追回其所享受的補貼；涉及違法違紀的，依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。涉嫌犯罪的，依法移交司法機關(guān)追究刑事責任。

　　（四）特聘崗位人才納入市級人才計劃“中山英才計劃”體系中，在特聘崗位聘期內(nèi)不可參評“中山英才計劃”其他同層級子項目。

　　六、附則

　　本方案自發(fā)布之日實行，有效期3年，由市工業(yè)和信息化局負責解釋。