火炬開發區管委會，翠亨新區管委會，各鎮政府、街道辦事處，市各有關單位：

　　《中山市綜合領域特聘人才評定實施細則》業經市委人才工作領導小組辦公室同意，現印發給你們。請認真貫徹執行。實施過程中如遇到問題，請徑向市人力資源社會保障局人才開發科反映。

中山市人力資源和社會保障局

2023年5月20日

中山市綜合領域特聘人才評定實施細則

第一章　總　則

       第一條　為全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，有效促進我市綜合領域特聘人才隊伍建設，根據《中山市新時代人才高質量發展二十三條》有關規定，結合我市實際，特制定本實施細則。

　　第二條　堅持“破四唯”與“立新標”并舉，注重典型示范激勵和能力業績導向，實施分類及多元綜合評價，強化用人主體自主權，簡化人才層次劃分，不斷優化人才評價支持保障體系。

　　第三條　本實施細則所稱綜合領域，系指除企業經營管理、科技創新、衛生健康、教育體育、宣傳文化、農業農村以外的綜合領域。

　　第四條　人才檔次劃分及補貼標準：

　　特聘人才分A、B、C、D四檔，其中A檔一般應具有國際或國內領先水平，B檔一般應具有省內領先水平，C檔一般應具有市內領先水平，D檔一般應為優秀青年骨干人才。

　　特聘人才自聘約簽訂次年起可獲得特聘補貼，用于生活、工作、學習等支出。按照A檔200萬元、B檔100萬元、C檔50萬元、D檔20萬元的標準，按4:2:4的比例分三年發放。其中50%為購房補貼、50%為綜合補貼，由市人才發展專項資金予以保障。

第二章　申報及參評

       第五條　人才申報條件：

　?。ㄒ唬┚哂辛己玫牡赖缕焚|和職業操守，創新價值較大、專業能力突出、業績成果顯著、作出積極貢獻，且近5年無犯罪記錄及無參加非法組織或活動記錄。

　?。ǘ┰谥猩绞衅笫聵I單位（從事企業經營管理、科技創新、衛生健康、教育體育、宣傳文化、農業農村等工作領域以外）全職工作，與中山市相關單位簽訂勞動（聘用）合同，依法在中山參加社會保險或繳納個人所得稅；或有意向到中山全職工作并簽訂意向書的市外引進人才。

　　（三）申報人年齡未達到法定退休年齡，特別優秀的可以適當放寬年齡限制。

　?。ㄋ模┤〉猛怀鰳I績和成果，目前所從事的主要工作與本人專業或專長密切相關。

　　第六條　參評分為以下兩種方式：

　?。ㄒ唬┌粗笜擞嫹謪⒃u。須符合以下條件：

　　1. 已在中山工作或有意向到中山全職工作。

　　2. 評分標準具體按照當年度公布的《中山市綜合領域特聘人才評定指標體系表》執行。

　　3. 綜合領域技能人才評分標準，具體按照當年度公布的《中山市綜合領域特聘技能人才評定指標體系表》執行。

　?。ǘ┌刺貏e引進條件參評。須符合以下條件：

　　1. 上一年度1月1日以后入職中山（以社保參保記錄或個人納稅證明時間為準），或有意向到中山全職工作的市外人才。

　　2. 符合特別引進條件之一且業績突出，具體按照當年度公布的《中山市綜合領域特聘人才特別引進條件目錄》執行。

第三章　評定標準及程序

       第七條　按特別引進條件參評的，申報人要求登錄指定系統，實行隨到隨審，年度集中簽約，次年發放補貼。

　　第八條　按指標計分參評的評定標準和評定程序如下：

　?。ㄒ唬┰u定標準

　　按照市人力資源社會保障局當年度公布的《中山市綜合領域特聘人才評定指標體系表》和《中山市綜合領域特聘技能人才評定指標體系表》，核準分值達到60分的，方可進入綜合評審環節。

　?。ǘ┰u定程序

　　特聘人才評定，原則上每年集中開展一次，有必要時可增加評定次數。

　　1. 發布公告。通過市人力資源社會保障局網站向社會發布公告，明確受理時間。

　　2. 個人申報。申報人按要求登錄指定系統，對照評價計分標準，填寫申報表，由所在單位初核把關并在紙質申報表上加具意見后上傳，提交相關證書及對應佐證材料。

　　3. 鎮街初審。申報人所屬鎮人民政府（街道辦事處）對申報人資格條件、佐證材料等進行初審，對符合條件的加具推薦意見后，連同相關材料按照相應類別在線提交至市人力資源社會保障局。

　　4. 評定部門復審。市人力資源社會保障局對初審通過的申報人員相關材料進行審核，核準后受理。

　　5. 專家評審。市人力資源社會保障局組織成立專家評審委員會，從各行業領域抽調具有一定影響力、能體現行業水平的專家對申報材料進行評審評分，并根據各申報人綜合評分（專家評分須達入檔合格60分）和名額分配方案擇優確定入圍名單。

　　市人力資源社會保障局向有關鎮街反饋入圍名單；火炬開發區、翠亨新區等鎮街對未入圍人選組織再次評審，根據授權和下放的名額，經黨委（黨工委）研究確定增補名單，并報市人力資源社會保障局黨組研判。

　　6. 評定部門黨組研判。市人力資源社會保障局黨組對入圍名單和增補名單進行研判，研究確定本領域公示名單。

　　7. 公示。公示名單在市人力資源社會保障局網站進行公示，公示期5個工作日。

　　8. 三方簽約。經公示無反映或反映問題不影響入選特聘人才的，特聘人才名單報市委人才辦備案，由市人力資源社會保障局與特聘人才所在單位、特聘人才簽訂三方聘約，明確聘期內的任務內容、年度考核目標、退出方式等相關事項。

第四章　管理與考核

       第九條　特聘人才年度支持資金應確保有相當比例用于新引進人才，且主要用來支持A、B、C檔特聘人才。

　　第十條　獲得綜合領域特聘人才資格后三年內到崗全職工作并簽訂聘約的人才，享受相應人才待遇和服務；獲得特聘人才資格后滿三年仍未能到崗全職工作的人才，視為放棄特聘人才資格。

　　第十一條　特聘人才一般資助一個聘期，每個聘期三年。聘期期滿后可再次參評，特別優秀的，經審批后可增加一個聘期，第二個聘期的檔次不應低于第一個聘期的檔次。

　　第十二條　仍在相關人才計劃資助期內的人才可參評特聘人才，經評定入選后，保留入選資格三年，待相關人才計劃資助期滿后再簽訂聘約，享受特聘人才相應待遇和服務；屬原市緊缺適用高層次人才的，核發新舊待遇差額。

　　第十三條　每年由市人力資源社會保障局牽頭組織對特聘人才工作履職情況實施年度綜合考核，考核結果分為合格、不合格。

　　考核情況應予公示且不少于5個工作日。公示期間收到的異議申訴及舉報，由市人力資源社會保障局負責及時核查處理并將情況報市委人才辦備案。

　　對年度考核合格的，繼續發放待遇。

　　第十四條　擬聘用人才存在下列情形之一的，應當取消資格，已獲聘的提前予以解聘：

　　（一）無法繼續在中山工作。

　?。ǘ┠甓瓤己瞬缓细?。

　　（三）弄虛作假、學術不端，或嚴重違反職業道德、科研倫理。

　?。ㄋ模﹪乐剡`法或依法被追究刑事責任。

　　（五）獲得入選資格之日起，滿三年仍不到崗。

　　（六）其他不適宜聘用的情形。

　　特聘人才因上述第（二）、（三）、（四）項情形被取消資格或解聘之日起，5年內不得參評全市的特聘人才。

　　第十五條　特聘補貼由市人才發展專項資金予以保障，自聘約簽訂次年開始發放。特聘人才在聘期內變更單位的，須及時報原主管部門及市人力資源社會保障局同意后方可繼續享受特聘補貼。

第五章　附　則

       第十六條　本實施細則自2023年6月1日起施行，有效期三年。此前規定與本實施細則不一致的，按“從新、從優、不重復”原則執行。未盡事宜，按照中山市有關規定執行。