火炬開發區管委會，翠亨新區管委會，各鎮政府、區辦事處，市各有關單位：

　　為貫徹軍民融合發展戰略，探索軍地聯合培養高素質人才新模式，進一步適應征兵工作新形勢新要求，吸引更多大學畢業生應征入伍，確保高標準完成以征集高素質高學歷青年為核心的征兵工作任務，根據國家兵役制度改革精神和《兵役法》《征兵工作條例》《退役士兵安置條例》，以及軍委國防動員部、教育部《關于進一步做好大學生征兵工作的通知》《關于廣東省征集大學生士兵工作實施辦法的通知》（粵府辦〔2017〕30號）等有關規定，結合我市實際，現就在黨政機關雇員（輔警、員工）和國有企業員工中征集適齡大學畢業生入伍有關工作通知如下。

　　一、征集對象

　　市黨政機關及所屬事業單位、鎮區黨政機關及所屬事業單位和市國有企業中，18-24周歲大學畢業生（含通過學歷驗證的成人和函授等大學畢業生），且征兵體檢和政治考核“雙合格”的雇員（輔警、員工）。

　　以征集男性大學畢業生雇員（輔警、員工）為主，女性大學畢業生雇員（輔警、員工）根據軍隊需要確定。

　　二、征集任務

　　計劃每年征集雇員（輔警、員工）50人以上，其中，市黨政機關及所屬事業單位不少于6人（雇員編制20人以上的單位不少于1人），市國有企業不少于4人，年度征集總任務20人以上鎮區不少于2人，其他鎮區不少于1人，并力爭征集人數逐年增加。

　　三、實施辦法

　　（一）雇員（輔警、員工）征集工作與春秋兩季征兵工作同步進行，按照其他適齡青年的征集流程和標準要求組織實施。

　　（二）市黨政機關及所屬事業單位、市國有企業的中山籍雇員（輔警、員工）征集工作由戶籍所在鎮區征兵辦負責辦理，非中山籍雇員（輔警、員工）征集工作由市直征兵辦負責辦理；各鎮區雇員（輔警、員工）由各鎮區征兵辦負責辦理。

　　（三）非中山籍雇員（輔警、員工）有意愿參軍入伍時，須經征兵體檢和政治考核合格，并自愿將戶口遷到中山市后，方可在中山市應征報名。

　　（四）現職雇員（輔警、員工）被中山市征兵辦批準入伍時，所在單位應及時與其辦理相關手續，并簽訂《中山市軍地雙向培養儲備人才協議書》。

　　（五）各單位招聘新雇員（輔警、員工）時，應提前設定適量崗位專門面向有意愿參軍且符合征兵條件的大學畢業生，采取先入伍、后上班的方式，與其簽訂《中山市軍地雙向培養儲備人才協議書》后直接輸送到部隊服役。

　　四、優待政策

　　（一）雇員（輔警、員工）入伍優待和退役安置，與同類大學畢業生士兵一樣享受國家、廣東省和我市的有關政策規定。

　　（二）雇員（輔警、員工）入伍時，所在單位應全額發放當月福利待遇。服役期間，不享受在職人員各項福利待遇。

　　（三）雇員（輔警、員工）入伍后，所在單位保留其原有人事和勞動關系，服役滿2年以上退役1年內可自愿選擇返崗復職。所在單位因特殊情況確實無法安排原工作崗位的，應根據個人意愿統籌調整安排到同類型工作崗位。

　　（四）雇員（輔警、員工）服役兵齡計入工齡和基層工作經歷，返崗復職后享受不低于所在單位同崗位同工齡雇員（輔警、員工）的各項福利待遇。

　　（五）雇員（輔警、員工）服役期間，每年個人績效考評定為優秀，退役復職后所在單位直接給予晉升一級工資級別；在部隊榮立三等功以上獎勵的，退役復職后所在單位直接給予晉升兩級工資級別，并優先提拔使用。

　　（六）非中山籍雇員（輔警、員工）經征兵體檢和政治考核合格后，參照《關于做好在中山市高等院校就讀非中山戶籍應征入伍大學生戶口管理相關工作的通知》（中府辦〔2019〕17號）辦理戶口遷入手續，具體實施辦法由市公安局制定。

　　（七）雇員（輔警、員工）征集工作納入所在單位年度績效考核體系，采取加分獎勵的形式實施，具體實施辦法由市征兵辦協調有關部門研究明確。

　　五、有關要求

　　（一）深化思想認識，加強組織領導。征集雇員（輔警、員工）入伍，既是改革強軍的需要，也是黨政機關和國有企事業培養儲備人才的有效舉措。各單位要貫徹落實軍民融合發展戰略要求，把雇員（輔警、員工）征集工作作為一項重要政治任務，主要領導親自抓，有關部門通力配合，努力形成任務明確、措施得力的工作局面。市直機關工委要強化黨管武裝的政治責任，指導和協助市直征兵辦大力推動市直單位和國有企業征兵工作落實。市直征兵辦要充分發揮主管職能作用，主動作為，積極協調，壓實責任，確保目標任務完成。各鎮區要把征集雇員（輔警、員工）作為有力抓手，推動征兵工作和人才培養協調發展。

　　（二）深入宣傳動員，激發參軍熱情。要針對當代適齡青年特點，拓展新思路，運用新手段，深入開展征兵宣傳發動，大力營造濃厚征兵氛圍。要講清依法服兵役是公民應盡的責任義務，宣傳國防和軍隊現代化建設對高素質兵員的迫切需要，引導雇員（輔警、員工）自覺接受祖國挑選、參軍入伍磨礪鍛煉。要解讀參軍入伍優待政策和成才途徑，宣揚軍營特色文化和投身軍旅成長成才典型，引導雇員（輔警、員工）把應征入伍作為成長成才的重要途徑，把綠色軍營作為建功立業的廣闊舞臺，積極主動應征報名。要采取“一對一”“面對面”精準宣傳發動，發掘重點征集對象，跟蹤做好教育引導和服務保障工作，確保每名合格雇員（輔警、員工）順利應征入伍。

　　（三）積極研究探索，完善激勵措施。征集雇員（輔警、員工）參軍入伍是新形勢下拓寬大學畢業生征集渠道的重要突破口，也是黨政機關和國有企業加強人才培養的新舉措。各單位要本著“摸著石頭過河”的精神，積極適應新形勢新要求，認真研究新情況新問題，正確看待面臨的矛盾困難，敢于擔當，主動作為。要根據現有優待政策規定，結合本單位實際，認真研究細化和完善相關激勵措施，提出更加優待的政策規定，切實讓雇員（輔警、員工）參軍入伍更加安心、更有獲得感。要把征集雇員（輔警、員工）的端口前移，把應征入伍作為招聘新雇員（輔警、員工）的條件之一，統籌考慮，提前預征，切實從源頭解決問題。

　　附件：中山市軍地雙向培養儲備人才協議書

　　中山市人民政府辦公室

　　2020年5月6日

　　附件

　　中山市軍地雙向培養儲備人才協議書

　　工作單位（甲方）：                   

　　入伍對象（乙方）：                          身份證號碼：                  

　　見證單位（丙方）：     

　　根據甲方人才培養需要和乙方個人發展意愿，甲乙雙方在丙方的見證擔保下，本著公平自愿的原則，經過平等協商，為切實維護雙方的合法權益，就乙方接受甲方提供的軍地雙向培養儲備人才有關事宜達成如下協議：

　　第一條  乙方依據兵役法規定，自愿應征報名參軍，主動配合征兵挑選。若乙方屬非中山市戶籍，征兵體檢和政治考核合格后，應于批準入伍前自愿將戶口遷到中山市。

　　第二條  乙方被中山市征兵辦批準入伍后，保證到部隊服役滿兩年以上，服役兩年內不得以任何理由提出提前退役。

　　第三條  乙方被中山市征兵辦批準入伍時，甲方全額發放當月福利待遇。乙方服役期間，不享受甲方在職工作人員各項福利待遇。

　　第四條  乙方被中山市征兵辦批準入伍后，即確定為甲方軍地雙向培養儲備人才。甲方保留乙方原有人事和勞動關系，乙方服役滿2年以上退役1年內可自愿選擇返崗復職。若甲方因特殊情況確實無法安排原工作崗位的，應根據乙方個人意愿統籌調整安排到同類型工作崗位。

　　第五條  乙方服役兵齡計入工齡和基層工作經歷，返崗復職后享受不低于甲方同類型同崗位同工齡工作人員的各項福利待遇。

　　第六條  乙方服役期間，甲方給予乙方每年個人績效考評定為優秀。乙方退役復職后，甲方按有關規定給予提前晉職晉級。乙方在部隊榮立三等功以上獎勵的，退役復職后甲方給予優先提拔使用。

　　第七條  乙方屬新招聘人員的，入伍前，甲方按《勞動合同法》和招聘規定，與乙方確定人事和勞動關系。

　　第八條  乙方入伍后須嚴格遵守部隊條令條例和各項規章制度，因拒服兵役被除名退兵、服役期間因個人原因受到嚴重警告以上紀律處分，或有其他違法或違反本合同約定行為的，甲方有權自知道該行為之日起，單方解除本協議。協議解除后，甲方將不再承擔任何協議約定的義務。

　　第九條  乙方服役期間因公發生傷亡或其他意外情況的，按照國家和部隊規定享受相關保障措施及優撫政策，甲方不承擔任何責任。

　　第十條  甲乙雙方中任何一方未履行本協議條款，導致協議不能履行、不能完全履行，雙方有權變更、解除協議，違約方要承擔違約責任。甲乙雙方任何一方欲變更、解除本協議，必須采取書面形式，口頭無效。

　　本協議一式叁份，甲方、乙方和丙方各執壹份，具有同等法律效力。未盡事宜，甲乙雙方本著平等、互信的原則，可以簽訂補充協議。

　　甲方（蓋章）：                  乙方（簽字）：

　　年   月   日                   年   月   日

   　丙方（蓋章）：

　　年   月   日