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　　其中市應急管理局審批服務辦公室主任徐小聰榮獲中山市2022年度擔當作為先進個人，原市專業森林消防大隊副大隊長（現市森林消防支隊政委）李金海榮獲中山市2022年度最美建設者

　　中山市2022年度擔當作為先進個人

　　 “我是中山人，要為家鄉的發展作貢獻”。作為土生土長的中山人，徐小聰在獲得英國名校碩士學位之后選擇回到中山，為家鄉建設添磚加瓦。2007年進入市安全監管局（現市應急管理局）工作后，她先后在事故調查、法制審查、普法宣傳、行政執法、審批許可等多個崗位歷練過。面對瑣碎而平凡的事務，她懷著“苔花如米小，也學牡丹開”的理念，以“盡精微”實現了“善作為”，在平凡的崗位上練就一身過硬的本領。

　　徐小聰對于法律法規政策有一種“必須深挖到底”的鉆研精神。她的公文袋里經常裝滿了厚厚的文件，一有空就拿出來反復研究。就是這種鉆研精神，讓她在處理復雜難題的時候，能善于運用創新的思路來解決。

　　我市大部分危險化學品企業都不在化工園區內，由于政策限制這些企業幾乎不可能實施新改擴建，這就與企業更新老舊設備、提升工藝技術和自動化水平的迫切需求相矛盾，該矛盾存在多年而未能很好解決。為了讓企業在保證本質安全的前提下實現持續發展，徐小聰通過仔細研究相關法規，找到了突破政策“瓶頸”的路子，創新推動出臺工作指引，指導企業通過技術改造的方式，實現了更高效安全且合法合規的雙贏局面，切實解決不在化工園區內的危化企業無法開展改造升級的難題。中山該創新舉措的經驗被刊登在《應急管理報》進行宣傳報道。

　　自從負責審批服務工作之后，徐小聰將到企業調研列入了主要工作日程，主動傾聽企業的訴求，想方設法為企業解決實際問題。為了讓企業盡快取得許可證，她有時候比企業還急，經常主動了解企業申請辦理和整改的進度。企業在辦證遇到困難時，她都會主動協調相關部門、鎮街和專家研究解決方法，大大減少審批時間。

　　某企業由于歷史遺留問題，許可證一直卡在“死胡同”，幾年都辦不下來，企業投入大量資金建造的廠房一直閑置無法使用，面臨無法經營的困境。徐小聰了解這個情況后，立即與屬地鎮街及企業溝通，調取了該企業十多年來的資料進行研究分析，梳理出問題癥結所在，結合現行法律法規及政策要求，最終找到了打通“死胡同”的突破口。經過不懈的努力，這家預計年度營收3億元的企業終于依法取得了許可證，重新盤活迎來了安全發展的新階段。該企業負責人為此向市應急管理局贈送了“服務企業敢擔當，促進發展善作為”的錦旗。企業表示感恩中山能有這樣擔當的干部，能盡心盡力為企業扎根中山、安全發展而解難題辦實事。

　　帶著對黨的忠誠、對家鄉的熱愛、對工作的熱忱，從事安全生產和應急管理工作已有十五年的徐小聰干一行、愛一行、精一行，以其低調、沉穩、謙虛的性格，在平凡崗位上勤懇耕耘，兢兢業業。未來，她將繼續守護生命安全防線，為中山的高質量發展貢獻自己應有的力量。

　　李金海現任中山市森林消防支隊政委，他以高度的責任感，全面踐行“對黨忠誠、紀律嚴明、赴湯蹈火、竭誠為民”訓詞精神，刻苦鉆研業務、恪盡職守，出色完成上級交辦的各項任務，為我市森林防滅火工作作出了積極貢獻。

　　為進一步加強中山市森林防滅火物資裝備規范化、標準化建設，李金海從我市森林資源分布、森林火災發生規律等方面入手，并多次到我市有林鎮街及周邊城市實地調研交流森林防滅火物資分級儲備等工作。經過細致的工作和不懈的努力，我市建立了一套“市級為核心、鎮（街）為輔助、村（居）為補充”的物資儲備體系，為安全、有效、快速地撲救森林火災提供充足的物資保障。自體系建設以來，我市各有林鎮街森林消防裝備物資得到了快速補充，相關鎮街半專業森林消防隊伍也有足夠的裝備處置初發火情，把火災扼殺在萌芽中，將全市一半森林火災控制在初發火階段。

　　作為市森林消防支隊的主官，李金海一心撲在隊伍建設上。為解決隊員薪酬低、流動性大等問題，他積極向主管部門提出建設性意見，并赴廣州、深圳、珠海等地學習先進管理經驗，參考多地森林消防隊伍建設文件，將專業森林消防隊伍薪酬體系和中山市政府雇員薪酬有機結合，撰寫了《中山市市級專業森林消防隊伍管理辦法》，有力提高了我市森林消防專業隊伍科學化、正規化管理水平，讓專業森林消防隊伍人員薪酬更符合實際，使隊伍離職率從每年30%降至1%以內，大大提升了隊伍穩定性和持續戰斗力。

　　為提高森林火災防控能力、健全森林防火預警指揮體系，在市應急管理局的大力支持下，李金海主動承擔我市林火遠程監控系統建設大量、繁瑣的具體執行工作，從開始的現場勘察設計到最后的項目驗收，他步步緊跟、事事了解、全流程參與，不放過一個細節，確保林火遠程監控項目成功落地，將我市重點林區火災預警監測覆蓋率提升至75%以上，森林火災受害率控制0.9‰以下，有效提升我市重點林區管護效能。