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提高解決實際問題能力是年輕干部成長的必然要求。小欖鎮始終堅持用活“實踐課堂”，把“百千萬工程”、鄉村振興、綠美建設、基層治理、“工改”“治水”一線等作為培養鍛煉年輕干部的“練兵場”。今年5月始，面向基層年輕干部組織開展鎮情村情調研活動，由村（社區）書記（主任）助理、選調生和其他年輕干部組成的108人分成29個組，圍繞鎮村中心工作確定調研項目，通過走訪群眾、數據分析等多種方式深入開展調研。鎮組織“社會調研如何做”專題培訓，并針對項目選題方向，聯合相關職能部門進行一對一專題指導，幫助年輕干部在調查研究過程中加強實踐磨礪，補齊短板弱項。

活動現場，29個項目同臺競技，108名年輕干部聚焦“工改”“治水”、鄉村振興、綠美建設、文旅融合等重點工作，采用PPT演講、視頻展演、舞臺表演等形式，談調研方法，說調研內容，展調研過程，提建議對策，多方面、多角度地匯報展示調研成果。充分展現小欖鎮年輕干部奮發向上的干事創業精氣神。

最終，經專家評委評分，評出最佳調研項目3個、優勝調研項目7個。

鎮黨委委員陳泳池為獲獎項目頒獎，并寄語廣大年輕干部要厚植為民情懷，深入基層，用心用情為群眾辦實事；要勇于擔當，認真履職盡責，堅持學習積累，注重實踐，讓青春之花絢麗綻放在基層每個角落。

接下來

小欖鎮將堅持把調查研究思路

融入基層干部培養工作

聚焦中心工作

著力搭建年輕干部服務基層新平臺

持續推動年輕干部扎根基層

賦能村（社區）發展