各村(居)委會,各部門、單位:
《五桂山人才庫建設方案》業經辦事處批準,現印發給你們,請認真貫徹執行。
特此通知
中山市人民政府五桂山辦事處
2015年9月7日
五桂山人才庫建設方案
為實現人才管理工作信息化,全面、準確、及時掌握全區人才信息,在用人單位及人才之間搭建一條信息溝通的橋梁,形成長效的信息收集和管理機制,根據“中山市人才庫”項目建設工作要求,結合我區實際,制定五桂山人才庫建設方案。
一、指導思想和工作目標
(一)指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,以實施“人才強區”戰略為總目標,以優化人才發展環境為動力,堅持服務科學發展、培養引進并重,創新人才政策體系,完善服務保障機制。
(二)工作目標。通過五桂山人才庫信息化系統建設,全面、準確、實時地掌握人才的信息和最新動態,發現和挖掘一批在全區經濟社會發展進程中起到先鋒模范作用的人才,激勵廣大人民努力學習、積極向上、奮發成才,努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,努力使人才使用效能不斷提高,人才競爭力不斷提升,人才開發長效機制不斷完善,為政府和企事業單位提供高水平的服務。
二、入庫范圍和對象
(一)入庫范圍:
1、在五桂山行政區域范圍內工作、生活,擁有高學歷、高職稱,或在生產、生活方面擁有專長或特長的人員;
2、在外就讀重點院校的本科或以上五桂山籍學生;
3、在五桂山行政區域內的人才團隊(以單位名義填報)。
(二)入庫對象:
五桂山人才庫入選對象主要包括高學歷型人才、專業技術型人才、創業管理型人才、業務能手型人才和人才團隊等五大類:
1、高學歷型人才:全國普通高校全日制本科及以上學歷,國家承認學歷的海外學士、碩士、博士留學生。
2、專業技術型人才:持有國家承認的職業資格證書,或擁有專業技術職稱,從事生產、科研、醫療衛生、教育、法律、經濟、工程建設等各個領域的專業技術人員。
3、創業管理型人才:在五桂山創業或在企業管理崗位工作的人員,具體包括區內規模以上企業主、企業高層管理人員以及黨支部書記。
4、業務能手型人才:
(1)在農業種養方面有豐富經驗,并形成一定經營規模的種養大戶。
(2)主持或參與重要發明創造、生產技術改造或工藝革新,掌握核心技術,對本領域科技進步作出巨大貢獻的人員(發明創造專利技術持有人或發明人或使用人)。
(3)在專項技能和傳統行業領域,為傳承或創新傳統工藝做出突出貢獻,掌握絕技絕活的人員(市級以上單位認定的非物質文化遺產傳承人)。
(4)在文化、教育、娛樂、體育、生活及服務領域,創造或掌握了同行業公認的先進技術與操作技能(近兩年獲得過市級以上個人嘉獎)。
5、人才團隊包括:醫療教育、科研中心、檢測中心、博士后工作站、種養合作社、校企合作研究中心、農村傳統手藝工作室等從事科技研發、技術檢測單位。
三、推薦方式
五桂山人才庫由個人自薦和部門系統推薦兩種方式組成:
1、個人自薦:由申請人到組織人事辦申報,提交“五桂山人才庫信息模板導入表”和相關證明(“五桂山人才庫信息模板導入表”可到五桂山政府門戶網站公告欄下載),審核通過后錄入“五桂山人才庫信息系統”;
2、部門系統推薦:由人才庫建設成員單位向對口單位派發“五桂山人才庫信息模板導入表”和“五桂山人才團隊登記表”,收集匯總后報送組織人事辦(使用U盤報送)。
四、工作安排
(一)信息收集階段(2015年9月至2015年10月)
根據本方案要求,各成員單位分工合作,各司其職,指定專人負責對口單位的人才信息收集工作,發動用人單位積極申報,具體分工如下:
組織人事辦:收集政府機關、事業單位、鎮屬公司的人才和人才團隊信息;
經信局:負責收集科研機構、金融、物流、檢測認證、廣告、餐飲、酒店等行業人才和人才團隊信息;
住建局:負責收集建筑、地產、工程監理、測繪等行業人才和人才團隊信息;
農社局:負責收集養殖、種植、育苗等行業人才和人才團隊信息;
衛計局:負責收集醫療系統人才和人才團隊信息;
教育事務指導中心:負責收集教育系統人才和人才團隊信息;
經信局、人社分局、工會:由經信局牽頭負責收集工業企業人才信息(已繳存社保的企業);
團工委、教育事務指導中心:負責收集五桂山籍在校大學生人才信息(全日制本科或以上);
各村(居)委會:負責收集轄區內傳承或創新傳統工藝、掌握絕技絕活人才和人才團隊信息。
各單位對口負責收集的“五桂山人才庫信息模板導入表”和“五桂山人才團隊登記表”于2015年10月30日前報送到組織人事辦。(聯系人:鄭嘉欣,電話:88209933)
(二)人才信息審核、錄入階段(2015年11月至2015年12月)
組織人事辦安排專人匯總人才信息,錄入到人才庫信息系統,并以抽查的方式審核信息。
(三)人才庫信息分析和后續政策制定
組織人事辦根據人才庫里面的信息進行分類評定,全面掌握我區人才的人數比例、行業分布、專業結構、年齡層次等情況,結合省市有關人才政策,制定出符合五桂山實際的人才工作方案,完善五桂山人才服務操作手冊,落實人才優惠政策,創建人才團隊示范點。
五、工作要求
(一)加強領導,明確職責。全面貫徹落實黨管人才原則,充分發揮黨工委的領導核心作用,培養、引進和用活各類人才。成立五桂山人才庫建設工作領導小組,由黨工委副書記任組長,成員單位包括:組織人事辦、經信局、住建局、農業農村和社會事務局、衛計局、宣傳辦、教育事務指導中心、人社分局、工會、團工委以及各村(居)委會,下設領導小組辦公室(設在組織人事辦),組織人事辦負責統籌人才庫建設,制訂建庫方案、審核錄入、系統管理、人才服務等工作,各成員單位指定專人負責收集人才信息。
(二)加強宣傳,營造氛圍。要充分利用電視、網站、微信、微博等媒體,深入發動,廣泛宣傳建立五桂山人才庫的重要意義、推薦的條件、程序和方法,有效調動廣大群眾自愿加入人才庫的積極性。
(三)及時更新,動態管理。為確保人才庫信息實時、鮮活、有效,各有關單位切實加強動態管理,及時發現上報人才信息變動情況,人才信息發生變化后,需在十五個工作日內上報組織人事辦。
(四)規范管理,保障安全。人才信息涉及用人企業和當事人的切身利益,為保障人才信息安全,人才庫建設成員單位要切實做好保密工作,嚴格遵守相關保密規定,專人、專用電腦、專用郵箱處理人才信息,個人或單位查詢人才庫信息的,需要提交書面申請,并經辦事處相關領導審批。