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　　當前，企業線下招聘信息發布的途徑比較單一，人力資源市場存在工價不透明、違規招聘等亂象。對此，我鎮采取了一系列措施，以“小切口”全面提升公共就業服務水平，以大走訪、嚴執法進一步規范人力資源市場秩序。

　　一、以“小切口”促進充分就業高質量工作

　　（一）大力舉辦線上線下招聘會，以“小切口”維護就業形勢穩定。2024年，城鎮登記失業率維持在4%以下。今年1—11月，我鎮開展招聘活動共計27場次（網絡招聘活動13場，現場招聘活動14場），累計參加企業超過800家次，提供企業崗位4000多個、累計30000多個（次），達成就業意向約5000人，基本緩解企業用工需求。其中新增13家企業進行了“媽媽崗”備案，約300人實現彈性、柔性就業。

　　（二）設置公共就業招聘欄，拓寬群眾就業渠道。今年，我鎮積極推進在工業區、商超附近設置多個公共就業信息欄。經收集企業招聘信息，部分企業反饋有群眾通過招聘欄的崗位信息進行電話咨詢，并實現了成功入職，線上招聘專欄的設置，也可以提升企業形象，吸引更多優秀人才到企業供職。

　　二、積極調研聽取意見，著力維護職工權益

　　（一）開展走訪調研，聽取企業心聲。今年以來，坦洲鎮人社分局積極開展“人社局長千企行”活動，走訪調研100多家重點企業。集中力量建設線下公共就業招聘點和線上服務專欄，打造立體的就業服務平臺，在坦洲鎮十四村社區青創園、合勝社區黨群服務中心等場所建設了2個零工市場，在永一村建設1家就業驛站，進一步完善本地區全域性的人才（零工）市場。

　　（二）加大執法力度，維護職工合法權益。1月，開展大規模整治欠薪專項行動，維護好農民工的“錢袋子”。5月，開展為期2個月的打擊勞務派遣公司非法用工專項整治行動，先后對鎮內40多家勞務派遣公司進行執法檢查，嚴厲打擊“黑中介”非法招聘行為，通過約談、巡查等方式，維護人力資源市場秩序。組織5期規上線上企業HR（人力資源）相關負責人培訓班，為超過200人普及規范用工與規避風險相關法律法規知識。

　　三、多措并舉，構建完善就業服務平臺

　　（一）構建有效的公共就業“服務地圖”。結合坦洲鎮“10分鐘就業服務圈”建設，逐步打造我鎮公共招聘地圖，解決結構性招工難問題。目前，已在新前進村第三工業區內、中業百貨廣場外和壹加壹超市前設置3個招聘點（欄）；在永一村工業區、第三工業區申堂一路旁設置1個就業驛站。并在公眾號上發布完整準確的公共就業“服務地圖”，指導十四村青創園內的人力資源服務公司開發使用專門的人才招聘APP和一體機，精準對接企業需求和求職者意愿。

　　（二）構建完善人才（零工）市場，形成有序的充分競爭氛圍。通過充分調研走訪，收集企業用工情況、發展需求等信息，構建全域性的人才（零工）市場，即依托全鎮村（社區）人力資源和社會保障站點、社區就業驛站、零工市場等，整合現有人力資源企業力量。著力打造1—2家龍頭企業，帶動全鎮人資企業做大做強，并為本地重點就業群體提供優質高效的就業幫扶、政策咨詢、職業指導等公共服務。