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　　【典型案例】

　　基本案情

　　2024年5月6日，未成年人陳某某隱瞞年齡入職中山市坦洲鎮某食店，2024年5月17日，坦洲公安分局巡查發現陳某某是未成年人，隨即通報坦洲人社分局，坦洲人社分局立刻介入并立案調查。

　　處理結果

　　經查實，中山市坦洲鎮某食店違反《禁止使用童工規定》第二條中“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人”之規定，在2024年5月6日至2024年5月17日非法使用童工陳某某。最終認定中山市坦洲鎮某食店非法使用童工陳某某12天。根據《禁止使用童工規定》第六條中“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月（不滿一月的按一月計算）處5000元罰款的標準給予處罰”之規定，坦洲人社分局對中山市坦洲鎮某食店發放《責令改正指令書》，要求其進行整改，并提交相關整改材料，另責令該食店將陳某某送回家交監護人，并對該餐廳作出罰款5000元的行政處罰。

　　【法律規定】

　　《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

　　《禁止使用童工規定》第二條第一款：國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。

　　《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條：未成年人的合法權益受到侵害的，被侵害人及其監護人或者其他組織和個人有權向有關部門投訴，有關部門應當依法及時處理。

　　《中華人民共和國勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

　　《禁止使用童工規定》第六條第一款：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。

　　【用工提醒】

　　用人單位在招用員工時，應認真審核求職者的身份、學歷、資格、工作經歷等信息是否屬實，通過審核求職資料、核對照片等方式查清求職者的身份信息，一律不得招用童工（特殊情況除外）。

　　【人社說法】

　　新修訂的《中華人民共和國未成年人保護法》自2021年6月1日起施行，其加大了對未成年人的保護力度，并對家庭、學校、社會、網絡、政府、司法等各主體的責任予以明確和細化。行政執法與監管的重點，也應及時切合社會需求，和立法予以配套，織密監管體系的網絡。謹慎、合法使用未成年工已經成為共識，但監管部門也應當不定時進行“回頭看”，讓企業在法制軌道內運行。