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    “政府為我們搭建了技能人才自主培育平臺(tái)，通過(guò)自主認(rèn)定，我們公司已有25名藍(lán)領(lǐng)工人獲評(píng)‘印制電路技師’職稱，馬上又有一批‘人力資源管理師’新鮮出爐。”8月30日，在依頓電子科技有限公司的評(píng)定現(xiàn)場(chǎng)，該司考評(píng)負(fù)責(zé)人李小姐興奮地說(shuō)。該企業(yè)是國(guó)內(nèi)印刷線路板行業(yè)的龍頭之一，研發(fā)、生產(chǎn)過(guò)程需要大量技術(shù)工人。三角鎮(zhèn)人社分局精準(zhǔn)服務(wù)，多次深入企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，積極引導(dǎo)其開展備案工作，助其成為首批次中山市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定企業(yè)。自備案以來(lái)，依頓已評(píng)定初級(jí)工551人、中級(jí)工561人、高級(jí)工188人，技師25人。

    聚焦評(píng)價(jià)機(jī)制關(guān)鍵環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革是關(guān)乎高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。三角鎮(zhèn)人社分局通過(guò)明確“評(píng)”的要素，打破固有標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)定由企業(yè)自主命題，綜合考察技能人員的職業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德和工匠精神，克服了人才“唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”等固有認(rèn)定方式，做到不看學(xué)歷看能力，不看“帽子”看業(yè)績(jī)。

    堅(jiān)持尊重用人單位主導(dǎo)作用，積極探索推進(jìn)人才評(píng)價(jià)權(quán)下放。三角鎮(zhèn)人社分局積極搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)規(guī)上、限上企業(yè)申報(bào)技能等級(jí)自主認(rèn)定。經(jīng)市級(jí)主管部門審核備案后，企業(yè)自行組織開展，主管部門僅設(shè)置評(píng)價(jià)原則性要求，不參與具體評(píng)價(jià)工作，更多地進(jìn)行監(jiān)管和服務(wù)，做到“是不是人才，企業(yè)說(shuō)了算”。自推行以來(lái)，全鎮(zhèn)已備案企業(yè)包括有依頓電子、巧康電器、天圖化工、聯(lián)豐印染等在內(nèi)的12家高新技術(shù)企業(yè)，涉及線路板印制、液狀化妝品制造、印染染化料配制、染色、人力資源管理等多個(gè)職業(yè)工種，累計(jì)自主評(píng)價(jià)認(rèn)定了3141名技能人才，已考評(píng)待發(fā)證800多名。

    三角鎮(zhèn)人社分局將進(jìn)一步做細(xì)做實(shí)各項(xiàng)組織工作，確保自主評(píng)價(jià)優(yōu)質(zhì)高效進(jìn)行；扎實(shí)做好“后半篇”文章，優(yōu)化評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用，真正使企業(yè)自主評(píng)價(jià)成為培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才的動(dòng)力源和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的助力器。