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　　近年來，中山市聚焦養老服務需求，不斷推進多層次養老服務人才培養，助推養老服務業吸納就業，拓寬養老服務從業人員職業發展空間。

　　一 、加強人才隊伍建設。 一是推動職業技能評級認定。開展養老護理員職業技能培訓行動，持續推進養老護理員、老年人能力評估師技能等級證書評價工作進度，加強養老護理人才隊伍建設。2023年以來，中山市南粵家政養老服務培訓5597人次，領取相關職業技能等級證書72人次。二是加強培訓機構設置。依托已建成的4家廣東省“南粵家政”養老護理職業技能培訓機構、7家具有養老服務相關培訓資質的民辦職業培訓機構，推動養老服務人才專業教育培養。三是積極推進“南粵家政”養老服務培訓，近年來累計開展52期培訓，共9526人次參與。養老機構主要負責人和養老服務人員培訓上崗率均達100%。

　　二 、以培訓帶動就業。加強引導“南粵家政”基層服務示范站與家政培訓機構、醫療護理機構、養老護理機構溝通對接，高標準建設中山“南粵家政”產業園。目前在營企業20家，提供咨詢服務2.6萬人次，開展家政招聘會、公益講座、技能培訓、勞務對接、便民服務等活動199場次。累計建成“南粵家政”基層服務示范站77個，實現“南粵家政”基層服務平臺全覆蓋，有效發揮"15分鐘家政服務圈”的統籌整合功能，就近嵌入家政、養老、醫療、就業、培訓等社區服務資源。

　　三、拓展社會互助隊伍。 一是建立中山市養老監督員工作機制， 經市級養老服務部門間聯席會議成員單位及養老服務領域的社會組織推薦，成立了由12人組成的中山市養老服務監督員隊伍，通過廣泛收集養老服務相關線索信息，更好發揮社會監督作用。二是編制《“香山長者飯堂”志愿服務指南》,推動老年助餐志愿服務。通過發動物業公司、外賣平臺、社區鄰里、志愿者等各方力量參與，充實送餐上門服務力量，完善送配餐基礎網絡建設。如，中山港街道探索“鄰里互助、義工參與”運作方式，培育老年志愿者180人，志愿服務時數超3萬小時。

　　四 、加強宣傳引導。 一是連續三年舉辦“南粵家政”(香山工匠、巾幗風采)技能大賽暨廣東省“南粵家政”技能大賽總決賽中山選拔賽，共推選出32名選手參加省總決賽，13名選手獲得優勝獎。二是連續兩年舉辦中山市“香山家政文化節”,開展尋找“最美香山家政人”、歡樂家政公益嘉年華等豐富多彩的家政活動，每屆擇優選出10名“最美香山家政人”并大力宣傳推廣優秀經驗，通過“以賽促進”“正面弘揚”等方式，加強養老服務人才隊伍建設。