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搭平臺,促傳承!橫欄鎮召開新生代青年人才座談會

信息來源:中山市橫欄鎮人民政府 發布日期:2024-04-26 分享:

為學習貫徹習近平總書記關于青年工作的重要思想,團結引領新生代青年人才,幫助新生代青年人才更穩、更好地接過企業發展傳力棒,在各自行業領域挺膺擔當,在第105個五四青年節來臨之際,橫欄鎮召開新生代青年人才座談會。鎮黨委書記李翔宇,鎮人大主席馮結紅,鎮黨委委員葉劍榮出席會議。

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會上,來自不同產業領域的15位新生代青年人才代表圍繞如何接班傳承,如何創業創新,如何解決企業生產經營管理、產品質量提升、轉型升級、市場開拓、技術突破和創業融資,如何在解決問題中逐步成長成才等方面談論和交流。

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李翔宇認真傾聽每位參會人員的發言,與在場的青年們熱情互動、親切交流,就大家關心的各領域工作提出意見和建議,現場交流討論氣氛熱烈,不時傳出陣陣掌聲。

李翔宇對在座的新生代青年人才表示了熱烈的歡迎和衷心的感謝,并高度贊賞和肯定了與會青年對橫欄經濟發展、社會保障、城鄉面貌、教育就業和人才培育等方面的關心和關注,而且毫無保留的提出自己的想法和建議,鼓勵青年繼續保持這種熱情,希望更多的青年能夠加入到關注和建設橫欄的行列中來,共同為橫欄的高質量發展作出更大的貢獻。并向與會青年傳達了橫欄鎮“1255”三年發展方向目標和2024年“6個行動年”具體發展路徑。

“莫道橫欄地方小,燈飾花木大市場”,勉勵與會青年要以更高站位、更廣視野、更大格局,牢牢把握深中通道開通的歷史性機遇,繼續秉承前輩們的優良傳統,勇于擔當、敢于創新,為橫欄鎮高質量發展貢獻青春力量!

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馮結紅向與會青年闡述開展本次座談會的目的意義,希望通過這次座談會,能夠向青年人才傳遞出鎮黨委、鎮政府高度重視青年人才工作的訊號,面對面更為深入的了解青年人的所思所想,實現“雙向奔赴”,給予青年人參與橫欄的共建共享,能夠為青年人搭建溝通交流的平臺,并且依托這個平臺,逐步探索形成常態化機制,助推青年人共同成長成才,能夠物色優秀的青年講師,參與到“橫欄大講堂”“青年夜校”的講課中,成就自我,成就他人。

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中山市區氏家具有限公司總經理

區錦澤

我個人很喜歡傳統的木作業,但任何行業都需要與時俱進,家具制造也不例外,在接手企業后,我將現代化的經營理念和管理模式這股新鮮血液注入到傳統制造業中,致力把傳統文化融入到現代生活空間,將更多的優質產品和中國文化推向世界。

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中山市長新實業發展有限公司總經理

馮鍵權

作為一名土生土長的橫欄人,橫欄這片土地孕育了我,橫欄良好的營商環境也成就了我。希望鎮黨委、鎮政府能夠繼續加強對優秀初創企業的培育力度,給予青年人更多機會參與橫欄的建設發展。

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中山市利文加油站有限公司總經理

盧育棠

在接手父輩的企業后,我一直在“守”與“攻”上努力。面對新形勢下的市場環境,我們這個行業作為傳統的服務業也需轉變和創新,我在尋找客戶、產品營銷、財務審批流程和員工形象等方面優化改進,并取得良好的成效。同時我也很關注體育事業,創立了相關領域的公司,也作出了一定成績。

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中山市榮新照明電器有限公司總經理

蔡瑞鴻

作為一名回鄉創業的澳門青年,我在充分感受到中山營商環境的濃厚氛圍和LED燈具制造獨特魅力后,毅然選擇回鄉創業。我始終思考著如何在保證產品質量的同時,讓客戶買到更便宜更亮的LED燈具,這也是我們公司一直努力堅持的方向。在未來的發展上,我們公司將繼續加大研發的投入,持續深化核心技術,增強企業的核心競爭力。

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中山市橫欄鎮勃朗燈飾廠總經理

江順圓

我從事燈飾產業超20年,來橫欄創業已經13年,從打工的第一天開始,我就立定決心要創業。創業的成功之處是要積累,包括人脈關系、生產技術、產品銷售、經營管理和法律法規等,厚積薄發非常重要和關鍵。

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廣東晉升建設有限公司總經理

朱小軍

我來中山已經30多年了,從小在父輩的耳濡目染下學習了不少建筑行業的知識,在接手父輩建筑公司初期,我花了2年的時間從員工做起,經歷了所有的崗位,再接觸公司的核心管理。在與公司老員工相處和讓他們認可我、拓寬人脈資源談業務等等方面我都做了很多摸索和努力?,F在我逐步掌握了公司整套的運轉模式,希望未來能帶領公司做好口碑,走向新高度。

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中山市金朗寶電器有限公司總經理

歐景超

我們公司是主營小家電生產的,作為傳統的制造行業,目前我們公司在中高端管理人員方面的需求缺口較大,受現在青年的就業趨勢影響,如何吸引人才、留住人才成為傳統制造行業的一個難題。

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中山市源鋒建筑工程有限公司總經理

梁洪標

我們現在所處的年代跟父輩他們當年創業的環境是不一樣的,不要輕易嘗試去創業,在創業之前一定要做好充足的準備,需要出道即巔峰才能達到理想的效果。做企業既要把控成本,也要做好口碑,還要做好服務。

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中山市橫欄鴻光彩印廠總經理

呂健堂

你的脾氣和你的能力中間是大于號或者是小于號,全憑你自己來決定和書寫。接班接的不是財富,接的是能力。

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中山市明彩智能照明科技有限公司

總經理

劉玉龍

在接班的過程中,更多的是要下定決心,從不接受、不喜歡到慢慢熱愛這個行業,在剛進入這個行業的時候,我不怎么能接受傳統燈具行業的管理模式,在接手企業后,我們不斷去嘗試摸索更適合青年人的管理模式,避免老板“一言堂”的現象。

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中山長星光電科技有限公司總經理

廖捷鑫

在現階段的經濟形式下,守業比創業難,在接班過程中,我的做法是先融入適應,再逐步改革創新。平穩接班大多數的問題來自于內部,大多數的壓力來自于父輩,父親是最難談的客戶,談妥這個“客戶”,解決其他問題也就易如反掌。

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中山菲昂燈飾有限公司市場部經理

梁綺彤

接班之前參與社會工作是很有必要,因為員工和管理層的視角是不一樣的,只有當過員工,才能成為一名更有同理心更出色的管理者。

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中山市啟生建設工程有限公司經理

羅展鵬

建筑行業工人老齡化現象普遍,高素質人才流失較為嚴重,橫欄本地愿意從事和有資質從事建筑行業的年輕人非常短缺,希望鎮黨委、鎮政府能夠搭建相關培訓平臺,同時推薦土建工程專業的人才從事建筑行業。

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中山市坤源包裝材料有限公司經理

鄧景倫

剛接班的時候,我很多知識都不懂,在慢慢了解這個行業后,我從一開始的小白到現在可以“聞味識材”。面對新的市場形勢,未來我們始終會在更新產品和做好產品配套兩方面下功夫,尤其著力可降解材料的研發。

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中山市芊松園花卉種植有限公司總經理

李瀟聰

創業選對行業最重要,在第一次創業失敗后,我經過慎重思考、綜合分析,決定選擇依托橫欄“中國花木之鄉”這個大舞臺,運用現代化農業技術種植羅漢松,目前種植規模已達到470畝,未來會繼續做大做強,向農業龍頭企業目標發展。

下階段,橫欄鎮將進一步搭建適合新生代青年人才溝通交流的平臺,持續舉辦形式新穎、實效突出的新生代青年人才交流活動,團結和引領新生代青年人才在各行業領域挺膺擔當,為推動橫欄鎮高質量發展注入青春動能。


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