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火炬開發區各用人單位：
為進一步規范中山市用人單位超比例安排殘疾人就業獎勵（以下簡稱超比例獎勵）工作，中山市殘疾人聯合會（以下簡稱市殘聯）已于2023年12月28日對原實施的《中山市用人單位超比例安排殘疾人就業獎勵實施細則》（以下簡稱《實施細則》）進行了研究修訂，現將該通知轉發至我區（中山港街道）范圍內的用人單位，請認真貫徹落實。實施過程中如遇問題，請徑向中山火炬開發區殘疾人聯合會（以下簡稱區殘聯）反饋。
一、申請超比例獎勵的用人單位需實行報備核實制度
此次《實施細則》的修訂重點增加了用人單位聘用殘疾人職工報備核實制度，具體分兩種情況：
1．年初報備：針對今年申請上一年度的獎勵，用人單位與殘疾人勞動關系存續期的，需每年1月份將全部勞動關系存續的（不分戶籍）殘疾人職工信息向區殘聯報備；2．每月報備：自2024年1月起，有意向在明年申請獎勵的用人單位，新聘用（不分戶籍）殘疾人就業，需在勞動合同或服務協議生效1個月（含）內報備。
用人單位報備時需填報《中山市用人單位聘用殘疾人就業情況報備表》，區殘聯自收到用人單位的報備材料1個月（含）內對用人單位聘用殘疾人在崗情況進行核實，如實填寫《中山市用人單位聘用殘疾人就業情況核實表》，并經用人單位簽字確認。
凡是未報備、未通過核實的殘疾人員不能納入超比例獎勵的就業人數計算和獎勵范圍。
二、申請超比例獎勵時間有變動
在完成全國殘疾人按比例就業情況聯網認證和填報殘疾人就業保障金數據之后，確認符合超比例獎勵條件的用人單位，需安排好時間于每年12月15日前到區殘聯申請上一年度獎勵。逾期視為自動放棄，不再給予獎勵。
三、申請超比例獎勵條件有變化
申請超比例獎勵的用人單位除安排殘疾人就業人數需超過法定安置比例1人（含）以上，且有安排中山市戶籍殘疾人就業等條件（附件1）外，對發放殘疾人職工工資要提供銀行轉賬憑證，按工作崗位每月向殘疾人職工合法支付的勞動報酬不低于中山市全日制職工最低工資標準。
四、申請超比例獎勵資料有新增
申請獎勵時需提交以下資料（加蓋用人單位公章）：
1．《中山市用人單位超比例安排殘疾人就業獎勵申請審批表》；
2．按比例安排殘疾人就業審核認定書；
3．殘疾人就業保障金繳費申報表；
4．《中山市用人單位聘用殘疾人就業情況報備表》（新增）；
5．殘疾人職工身份證復印件、殘疾人證或殘疾軍人證（殘疾軍人須提供戶口簿）復印件；
6．與殘疾人職工簽訂的勞動合同或服務協議復印件；
7．用人單位全年為殘疾人職工繳納養老、醫療保險的參保證明；
8．殘疾人職工在崗工作崗位照片（新增）；
9．《中山市用人單位聘用殘疾人就業工資發放表》及用人單位向殘疾人職工發放工資的銀行轉賬憑證（新增）；
10．承諾書（新增）。
五、申請超比例獎勵用人單位需明晰責任
《實施細則》明確了申請超比例獎勵用人單位的責任，對弄虛作假、騙取超比例獎勵經費的，按照有關規定追回資金并追究相關人員責任；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。另外，超比例獎勵經費管理使用情況需自覺接受財政、審計部門的監督檢查。
六、注意事項
該《實施細則》自2024年1月1日起施行，請符合條件且有意愿申請超比例獎勵的用人單位及時做好相關工作。
其中，報備、申請業務只限柜臺辦理，請提交資料至火炬開發區政務服務中心40號（區政社局）業務窗口。
業務咨詢：火炬開發區殘疾人就業服務站85332272
QQ群260232166
附件：1．中山市殘疾人聯合會關于印發《中山市用人單位超比例安排殘疾人就業獎勵實施細則》的通知(中山殘聯〔2023〕54號)；
2．《中山市用人單位超比例安排殘疾人就業獎勵實施細則》政策解讀；
中山火炬開發區殘疾人聯合會
2024年2月4日
粵公網安備 44200002442868號
