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【媒體】新政出臺！中山力爭培育千億級制造業龍頭骨干企業

信息來源：南方日報 發布日期：2023-05-09 瀏覽次數：- 分享：

政策原文：中山市促進制造業龍頭骨干企業加快發展政策措施

　　近日，中山市印發《中山市促進制造業龍頭骨干企業加快發展政策措施》，加速培育一批規模大、創新能力突出、具備產業生態引領作用的制造業龍頭骨干企業，力爭到2025年，培育營業收入1000億級制造業龍頭骨干企業1家，500億級2家，100億級以上10家，50億級以上30家。此次工作目標，新增加了培育營業收入1000億級制造業龍頭骨干企業的內容。

　　

　　明陽電氣廠區電氣裝備生產車間。（資料圖片）記者 文波 攝

　　

　　營收突破分8檔獎勵
最高獎勵5000萬元

　　政策扶持措施共有7大專項。其中，營業收入突破專項，突出對企業高級管理人員的獎勵。按措施，在鼓勵龍頭骨干企業做大做強方面，以認定當年為基準——

　　▌對營業收入首次突破30億元的，給予最高不超過300萬元獎勵；

　　▌對營業收入首次突破60億元的，給予最高不超過600萬元獎勵；

　　▌對營業收入首次突破100億元的，給予最高不超過1000萬元獎勵；

　　▌對營業收入首次突破150億元的，給予最高不超過1500萬元獎勵；

　　▌對營業收入首次突破200億元的，給予最高不超過2000萬元獎勵；

　　▌對營業收入首次突破300億元的，給予最高不超過3000萬元獎勵；

　　▌對營業收入首次突破400億元的，給予最高不超過4000萬元獎勵；

　　▌對營業收入首次突破500億元的，給予最高不超過5000萬元獎勵。

　　已獲得營業收入突破獎勵資金的龍頭骨干企業再次獲得更高檔次的，按增量部分獎勵。其中，獎勵資金按80%比例直接用于獎勵企業高級管理人員。此次政策獎勵檔次分8個，較之前政策有所調整。

　　人才激勵的獎勵額度也有所調整，并增加人數設置封頂。按政策，龍頭骨干企業上年度營業收入同比增速分別超過5%、10%、20%的，對其上年度個人工資薪金所得超過50萬元的企業管理人員給予獎勵。獎勵比例對應企業營業收入增速檔次，分別按最高不超過企業管理人員上年度在我市個人工資薪金的5%、7%、10%給予獎勵，每人獎勵金額最高50萬元。單家企業獎勵人數不超過10人，其中營業收入100億元以下的企業不超過5人。

　　在數字化智能化專項，鼓勵龍頭骨干企業加快數字化轉型和智能化改造，聯合上下游企業搭建產業鏈工業互聯網平臺，建設數字化智能化示范工廠、示范車間、工業互聯網標桿示范項目。

　　↓↓對數字化智能化項目最高按照項目設備和軟件投入總額的20%給予扶持。

　　↓↓對企業使用“數字貸”金融產品進行數字化智能化轉型給予全額貼息，貼息期限最長為3年，單個企業每年貼息金額最高3000萬元。

　　此外，龍頭骨干企業還能得到創新發展、質量品牌、用地保障、直通車服務等專項政策支持。

　　

　　諾而達超導技術（中山）有限公司數字化絕緣編織車間。（資料圖片）記者 文波 攝

　　

　　龍頭骨干企業認定標準分為兩項

　　此次政策對龍頭骨干企業認定標準有所修改。按新標準，企業在中山市行政區域內依法設立，擁有自主技術、自有品牌、自控的市場網絡以及較強的資本運作能力，且符合兩項條件之一，可認定為龍頭骨干企業。

　　↓↓條件一：企業上年度營業收入50億元以上，形成財政貢獻1億元以上。企業總部或區域總部、職能總部在中山的，上年度營業收入可合并中山下屬子公司營業收入計算。

　　↓↓條件二：企業上年度營業收入達20億元以上，財政貢獻率不低于2%，形成財政貢獻5000萬元以上。

　　此外，政策也列出了龍頭骨干培育企業入庫標準，并在附則中增加龍頭骨干培育企業可享受的扶持措施，包括人才子女入學服務、用地保障和直通車服務。企業上年度營業收入達20億元以上，或上年度財政貢獻5000萬元以上，即可申請認定，中山將按營業收入和財政貢獻綜合排序，擇優納入龍頭骨干企業培育庫，培育期2年，培育企業在庫總數不超過10家。

　　此次附則中還增加龍頭骨干企業資格復審以及舊政策廢止后續龍頭骨干企業認定執行等有關內容。

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　　編輯  周振捷 二審 陳彥  三審 蘇小紅

　　記者 黃凡

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