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政策文件：關于印發《港口鎮政府聘員管理制度（試行）》的通知

　　我鎮制定了《港口鎮政府聘員管理制度（試行）》（以下簡稱《管理制度》），現解讀如下：

　　一、制定背景和目的

　　為規范我鎮合同制工作人員管理，進一步探索政府部門人才引進、晉升機制，我鎮先后于2018年6月和2019年4月，制定出臺了《港口鎮機關雇員薪金福利管理實施辦法》和《港口鎮政府雇員崗位管理制度（暫行）》，這些政策對我鎮加強雇員管理、加快急需緊缺專業人才引進，起到了積極的推動和促進作用。但隨著我鎮經濟社會的快速發展，特別是在當前全面貫徹市第十五次黨代會精神，落實“一個大戰略、兩大攻堅戰、一篇大文章、五大工程、一個堅強保證”的發展思路的新形勢下，原有的一些政策規定在薪酬福利、考核管理、獎勵處分等方面已不能適應政府編外人員規范管理工作的實際需要，為有效緩解鎮機關事業單位發展對人才需求與編制資源不足之間的矛盾，保障鎮屬機關事業單位的正常運轉，同時也為保障用人單位和聘員的合法權益，規范我鎮聘員管理，完善聘員隊伍薪酬、晉升體系，提高工作效能，需要對政府聘員管理和薪酬制度的政策措施進行修改完善。

　　二、主要內容

　　《管理辦法》規定了以合同管理方式聘用的政府聘員相關政策，明確雙方權利和義務。主要有九個方面內容：

　　一是招聘，規范了政府聘員招聘條件、程序；

　　二是分級管理；

　　三是合同管理，明確了聘員在聘用期內的簽訂合同、續約及解除的相關情況及法律責任；

　　四是薪酬福利；

　　五是日常管理，規定了聘員信息核對、聘員檔案保管等有關內容；

　　六是考核與民主測評，明確了聘員平時考核、年度考核和民主測評等有關內容；

　　七是處分及影響，列出了聘員處分和解除勞動合同的情形以及受處分期間工資待遇執行標準等內容；

　　八是其他，明確了《管理辦法》的實施日期。