近年來，東區街道加強各領域人才精細化服務，不斷完善人才政策，搭建溝通平臺，做好服務保障，以優質的發展環境招引人才、培育人才，全心全意解決人才就業創業和發展問題，強化人才資源的集聚力和引領發展的支撐力。 搭建好筑夢舞臺，才能引來追夢人。東區街道選址盛景尚峰金融商務中心，打造全市首個“人才街區”，依托商圈優質企業和中高端人才集聚優勢，組建金融保險、法律法務、信息服務、新興科技和稅務會計等人才服務團隊。在街區構建“1+3”涉外法律服務體系，為境內外企業、人才提供法律咨詢、股權投資、訴訟仲裁等專業法律事務服務。充分盤活盛景尚峰商圈內的場室資源，在街區打造學習洽談、活動路演、休閑娛樂、一站式服務及住房驛站等人才共享空間，不斷滿足人才多元化的配套需求。 一直以來，東區始終把人才作為促進經濟社會發展的寶貴財富，采取了一系列實實在在的措施，讓人才得到實惠。圍繞“五大發展定位”，出臺了《東區街道紫馬英才18條》，深入實施產業人才引育、青藍人才選育、技匠人才提質、創新人才集聚、人才生態優化等五大行動，激發各領域人才創新創造活力。通過政策引導培育優秀青年人才和優秀創業團隊，支持總部人才、港澳臺青年人才發展，提供資金獎補、住房、政務服務、醫療衛生等服務優待，涵養人才“蓄水池”。針對人才最關注的“安居”問題，至2025年，推出不少于300套人才住房，暢通個人申請與企業配額雙渠道。依托人才驛站為青年人才提供短期免費住宿服務，以政策引導企業激勵人才樂業“安居”。 東區街道始終堅持領導班子聯系企業、重點人才制度，梳理吸納人才意見建議，努力為人才解決實際問題，增強人才政治認同感。一方面，創建了“3+N”東區街道人才服務體系，即“1個特聘人才中心、1個高層次人才中心、1個人才港東區街道服務中心和N個區域性人才中心”。創建首個社區人才服務中心——遠洋社區人才服務中心，以“一窗一崗一灣一策一清單”打造高品質人才社區，為人才提供各具特色、就近便捷的“身邊”活動與服務。另一方面，持續辦好“3.28”人才節及人才系列活動，每年舉辦交友聯誼、招才引智、雛鷹展翅、國情研修、親子游園、創新創業talk、特聘人才專題活動等不少于18場次人才活動，多舉措促進人才互動交流。同時，廣泛宣傳優秀人才典型，每年評選突出貢獻技能人才、優秀創新創業團隊、愛才重才企業等，積極營造愛才重才的濃厚氛圍。 接下來，東區街道將不斷造優人才發展生態，繼續用心用情做好人才引育留用，吸引各領域人才奔赴東區、深耕東區，助推產才融合、企才合力，為中山高質量發展蓄勢賦能。
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